我们需要什么样的招聘网站

说到招聘网站,你最先想到什么?智联招聘?中华英才网?前程无忧?

我且说一个本人认为的最好的招聘网站的列表:

当然,不限于这些。有人会质疑我了,Stack Overflow 、Quora、知乎都是问答网站, Github 是代码托管网站,跟招聘有什么关系?

招聘最本质的需求是,求职者能够找到一份合适的工作,企业能够找到合适的人才。如果说应聘的人是卖方(出卖自己的劳动力),寻找人才的公司是买方(购买劳动力),基本上全社会处于一种买方市场的状态,求职的人远多于空缺的职位,虽然是这样,企业还是苦于找不到人才,毕业生还苦于找不到工作。

从应聘者的角度来说,要找工作首先需要证明自己是人才。一份简历几页纸,再牛的经历,再多的证书都是可以复制粘贴的,这些都很难衡量一个人的价值,对企业来说,在众多简历中挑出真正的人才不是件容易的事。

而我刚刚说的那些网站,恰恰是能够证明应聘者自身价值的地方。

Stack Overflow 专注于程序方面的问答,Quora、知乎分别是国外和国内高质量问答社区的代表,你在上面的提问和回答都会反应在个人主页上,你在这些网站上的回答、赞同数等指标都是你个人价值的体现,提问也可以展现个人价值,只有深入思考过的人才会有高质量的提问,这些东西都是长时间积淀下来的。同样的,你参与了哪些项目,写过什么程序,关注了哪些开源项目,在 Github 都可以得到展现,简历上的项目经验不再是生硬的一大段话的描述,你可以附上你 Github 的个人主页,甚至可以做成二维码,面试官只要手机轻轻扫描就立刻见证你参与的项目了,这样的简历更加可信,更能得到关注。

无论是 hr、面试官还是应聘者,面向的对象都是人,有人的地方就有社区,说不定你回答的哪个问题的提问者,关注的哪个人,未来可能就是你的老板。我大四的时候找工作,就曾在知乎上收集所有个人简介中带 “产品经理” 或者 “PM” 字样的 ID,然后一个一个给他们发私信。

Stack Overflow 和 Github 发现了其中的商机,分别制作了专门的分站 Careers 和 Github Jobs ,国内的招聘网站大街网估计也是基于类似的考虑加入了“问答”模块。

令人惊奇的是,国内的很多招聘网站竟然会阻碍应聘者和公司 HR 的沟通,交会员费便打破这种阻碍,这和招聘网站存在的初衷是背道而驰的,这种网站不改迟早会死。

又快到校招季,祝愿各位早日找到喜欢的工作。



我们需要什么样的招聘网站》上有3条评论

  1. iceWenT

    我觉得,智联招聘、中华英才网、前程无忧虽然低效,但成本也低,只要交服务费,就能有源源不断的应聘者,统一笔试、群面、单面就可以,海投海选,百里挑一。深入Stack Overflow去招聘是个好办法,但同时需要投入的成本也高得多。需要HR了解业务,静下心来去细细了解这个人,还要辨别资源的真伪(毕竟社交网站上,秀的成分大于真实表达)。而且很可能,这个工作HR不能胜任,谁有需求,谁自己去招人。这又违背了社会分工。高成本,高效率。就好像银行不愿意轻易换系统,HR们也缺乏“社会化招聘”的动力。

    1. 耗子吴 文章作者

      赞同,所以现在折中的方式就是在简历上附上自己这些社交网站的地址或二维码。当寻找人才成为一种常态,各种技术经理也会关注这类网站上标签带有寻找工作的人

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